Veracruz, Ver. | 14 de Junio 2026

Enrique Bautista Molina

De acuerdo con Israel Yerson Reyes Méndez, médico con especialidad en medicina del trabajo, en México existe una norma que regula la exposición laboral a condiciones térmicas extremas.

Lamentó que sin embargo, en la actualidad ha llegado a normalizarse laborar bajo condiciones no idóneas para el trabajador, entre ellas un ambiente con altas temperaturas.

En este sentido, destacó la importancia de que se cumpla la normatividad, ya que puede generar riesgos a la salud de las y los trabajadores, pues las condiciones descritas pueden provocar desde deshidratación, agotamiento hasta golpes de calor e incluso muertes.

Con relación a la normatividad, ésta obliga a empleadores a buscar o implementar las medidas necesarias para corregir las exposiciones a temperaturas elevadas en los centros laborales.

“Una de las medidas por ejemplo es la ventilación, cuando nosotros tenemos un lugar muy caliente, lo normal es que haya una ventilación de preferencia natural y de ahí viene la corrección con ventiladores, extractores y también se puede implementar inclusive pues poner ciertos medios para que esta temperatura baje a través de emitir frío”, explicó.

Agregó que otra medida, es dotar de ropa o equipo de protección adecuado para que puedan desempeñarse en ese tipo de situaciones, citó.

Una más es llevar a cabo la rotación de personal, porque no se puede exponer a una sola persona durante tanto tiempo a este tipo de temperatura porque corre en riesgo su salud, sostiene.

Reyes Méndez refiere que uno de los objetivos de la medicina del trabajo es promover el bienestar físico, mental y social de las y los trabajadores, al tiempo que recordó que las condiciones laborales son un factor influyente en el buen o mal rendimiento de los colaboradores.

El especialista en medicina del trabajo, sostiene en ese contexto que las sanciones para las empresas o negocio que incumplen con esta normatividad pueden oscilar entre los 50 mil hasta más de 500 mil pesos por trabajador, y corresponde a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social vigilar y sancionar el cumplimiento de la norma.